صفحه اصلی   |  دانلود پوستر   |  RSS   |  تماس با ما   |  پیوندها  
  اهداف     سطوح جایزه     مدل ارزیابی     ساختار اجرایی     کمیته بهره وری     کمیته داوران     کمیته علمی     ارزیابان جایزه     برنامه همایش  
  تازه ترین اخبار:  
 
  معدن و صنایع معدنی سهم 6درصدی در تولید ناخالص ملی دارند
  دکتر نوبخت: بخش معدن و صنایع معدنی قابلیت رقابت با نفت را دارد
  رییس سازمان ملی بهره وری: جایزه بهره وری ایمیدرو دقت بالایی دارد
  ایمیدرو اثر بخشی سیاست ها را برای ارتقای بهره وری افزایش می دهد
  برگزیدگان سومین همایش جایزه بهره وری ایمیدرو معرفی شدند
  بخش خصوصی توانمند می تواند بهره وری معادن را ارتقا دهد
  مصرف مواد اولیه ، آب و انرژی در معادن و صنایع معدنی استاندارد می شود
  افزایش میزان تولید در پی کاهش مصرف انرژی
  بهره وری در تمام سطوح فولاد خوزستان نهادینه شده است
  جبران عقب ماندگی رشد اقتصادی از طریق افزایش بهره وری میسر است
- اندازه متن: + -  کد خبر: 1صفحه نخست » صفحات ثابتدوشنبه، 21 بهمن 1392 - 12:58
تاریخچه تدوین مدل بهره وری
  

سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران براساس تکالیف قانون برنامه چهارم توسعه از سال 85 با اجرای پروژه اندازه گیری شاخصهای بهره وری اقدام به محاسبه شاخصهای بهره وری شرکتها از سال 82 الی 87 نمود. با اجرای پروژه مذکور به منظور بهبود شاخصهای بهره وری لزوم وجود یک رویکرد راهبردی جهت یکپارچه سازی کلیه فعالیتها در حوزه های مختلف مدیریتی، فناوری، نیروی انسانی، منابع، محصول، فرایند و مواد اولیه احساس شد. از سوی دیگر به منظور پرهیز از انجام اقدامات مقطعی و جزیره ای و ایجاد یک نظام جامع و هدفمند در جلسه 17 کارگروه بهره وری و تعالی سازمانی ایمیدرو که تیرماه 1388 برگزار گردید مقرر شد با الگو برداری از مدل های تعالی مانند EFQM یک رویه جهت بررسی و بهبود عملکرد بهره وری شرکتها ایجاد گردد.

کمیته علمی تدوین مدل با حضور نمایندگان 6 شرکت زیرمجموعه از جمله شرکتهای حاضر در جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی شرکتها تدوین گردید.

در سال 90 با اعمال اصلاحات در دستورالعمل، سازمان نسبت به تدوین مدل بهره وری ایمیدرو اقدام نمود.

اهداف فرایند ارزیابی براساس مدل بهره وری ایمیدرو:

سازمان اهداف زیر را از تدوین مدل در سطح شرکتها و بخش دنبال می کند:

جاری سازی دانش و تجربیات سیستمی در شرکتها

  1. ایجاد ساختارهای مناسب جهت ارتقا بهره وری در شرکتها
  2. توسعه حرکت ارتقاء بهره وری در سطح بخش (توجه به شرکتهای خصوصی بخش معدن و صنایع معدنی در راستای وظیفه توانمند سازی بخش)
  3. تسهیل حرکت شرکتها بسوی استقرار مدل های سرآمدی و تعالی سازمانی
  4. ایجاد انگیزه در شرکتها از طریق تقدیر از شرکتهای و پرسنل فعال در زمینه بهره وری
  5. حساس سازی مدیران ارشد شرکتها در مورد مباحث مرتبط با بهره وری
   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 

سالن همایش‌های شرکت ملی فولاد ایران

دبیرخانه : تهران، خیابان سپهبد قرنی، نرسیده به خیابان سمیه نبش کوچه شریف پلاک 39

تلفن:88829619

فاکس:88847548

 
 
 
کلیه حقوق این سایت متعلق به سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) می باشد.
info@den.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار